Например, преувеличивает свои достижения на предыдущем месте работы. Постоянный зрительный контакт — признак заинтересованности и доверия. Периодически взгляд можно переводить в сторону, это выглядит естественно. Потрепанный, помятый, неаккуратный человек настораживает и отталкивает.

Конфликтным могут воспринимать и человека, который чрезмерно уверенно отстаивает свое мнение (пусть даже правильное). Ожидается, что ярко выраженное свое мнение должно быть сбалансировано наличием успешно выполненных проектов, особыми талантами или подтверждено хорошими рекомендациями. В любом случае сотрудников, жестко/чрезмерно уверенно отстаивающих свою позицию обычно воспринимают очень осторожно. От них ожидается, что они могут создать трудности.

Fillin – инновационная альтернатива поиску временного персонала

Они нацелены на результаты и эффективность, а не просиживание часов в офисе. Сегодня в корпоративном управлении царит демократия, и деспотичный руководитель может сразу отпугнуть кандидата. Внимательный соискатель заметит подобные склонности уже на собеседовании и вряд ли захочет продолжать общение. Многие рекрутеры боятся это делать, чтобы не сократить входящий поток.

• Здесь и бренд работодателя резко взлетает, и отказов от собеседований и офферов намного меньше.
• Из 80 разосланных кандидатам писем мы получили 10 ответов, но ни одного — релевантного.
• Лауреат международной премии Рекрутинговой ассоциации ERE-2006 компания QuickenLoans 60% новых сотрудников получает благодаря старым!
• «Не стоит расписывать обязанности на десятки пунктов или добавлять отрывки из штатного расписания.
• Важный не только с точки зрения экономии своего или чужого времени в случае понимания/непонимания.

Например, можно вынести в заголовок название населенного пункта, а если это большой город – указать район или ближайшую станцию метро. Это привлечет кандидатов, которые живут по соседству. На территории России и Украины правильно отстроенный бизнес-процесс и соблюдение процедур в процессе подбора в 95% случаев обеспечивает позитивный результат». Региональный рекрутинг не составит проблем, если вы погрузитесь в его рынок и построите работу качественно. Стоит учитывать менталитет и характер региона, его потенциал, возможности и не превращать поиск в сказочное «пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что». Этот рекрутер может быть из регионального агентства или работать как freelancer.

#2. Определите мотивационный профиль кандидата

Часто сталкивался с тем, что когда человек начинает искать работу, то он/она первым делом пишет резюме и рассылает его по всем известным компаниям. Рекрутер заинтересован в том, чтобы достойный кандидат приступил к работе, но не заинтересован, чтобы он/она уволился в ближайшее время после начала работы. Поэтому «фильтрующему» приходится задавать те вопросы, из-за которых могут уволиться, например, агрессивность или неадекватность поведения начальника подразделения.

Оба варианта хороши, какой из них выбрать – решать Вам. Составьте вопросы-отсекатели для телефонного интервью.Это инструмент, который позволяет отсеивать кандидатов, экономить ваше время и время кандидатов. Задайте 2-3 узкопрофильных вопроса прямо по телефону, чтобы понять, насколько вам интересно дальше вовлекаться в историю взаимоотношений с этим кандидатом. Если вы правильно подобрали эти вопросы, то сразу можете срезать неподходящих кандидатов и оптимизировать процесс.

Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов. Наиболее популярные и результативные https://deveducation.com/ методы подбора персонала включают в себя обращения к сайтам трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.

Zoom-эффект: как удаленная работа трансформирует функцию HR

Многие руководители совершают распространенную ошибку. На собеседовании они оценивают кандидата, забывая о том, что к ним тоже присматриваются другие компании. Соискатель точно так же анализирует слова, считывает невербальные сигналы, интонации.

Вряд ли деловой костюм стоит надевать в демократичную компанию, где все носят джинсы и кроссовки. Соискатель, который перед собеседованием изучал информацию о работодателе, наверняка узнал и требования к дресс-коду. А значит, он проявил настоящий интерес к будущему месту работы. Доверьте поиск персонала профессиональным рекрутерам.

Это, кстати, и есть одна из ролей HR-директора, которая позволяет ему позиционироваться как стратегическому партнеру в компании. Опыт кандидата может иметь последствия для бренда компании. 37% талантов заявили, что оставили негативный отзыв в интернете после неудачного опыта в процессе найма. Тем не менее, 61% кандидатов заявили, что оставили хороший отзыв после получения положительного опыта. Изучайте рынок, чтобы лучше понять ожидания соискателей.

Не забудьте об имидже компании

Воспользуйтесь дополнительными возможностями портала Jobs.ua для быстрого и качественного закрытия ваших вакансий. Наш менеджер поможет подобрать идеальный вариант размещения именно для вас, исходя из специфики вашей компании и количества открытых вакансий. В каждом городе вы не разместите рекрутера, и короткие приезды не решат задачу закрытия вакансий на постоянной основе. Очень важно, чтобы руководитель на месте был заинтересован в привлечении хороших кандидатов. Можно выделить бюджет на премии местным сотрудникам, тогда они будут проявлять большую активность в поиске потенциальных коллег. В небольшом городе, где буквально все друг друга знают, эффективно привлекать сотрудников из числа знакомых ваших работников.

Рекрутинг дороже удержания

Для отдела найма крайне важно распределять рекрутинговые ресурсы в соответствии с потребностями бизнеса. Таким образом, команда по привлечению талантов может определить, где спрос будет наибольшим, и соответствующим образом расставить приоритеты в поиске. Несоответствие ожиданий кандидата и возможностей компании. Иногда интересы сторон расходятся слишком сильно. Это может касаться оплаты труда, технического стека, взглядов на процессы. Если компания не удовлетворяет амбиции кандидата, он ответит отказом.

Бывает, общение ограничивается коротким телефонным пре-скрином или групповым интервью, больше внимания обращают на портфолио кандидата, громкие кейсы и выполненное тестовое. Если сотрудников в офис набирают филиалы, интервью так же, как и при подборе IT-специалистов, могут быть длительными. Это значит, что подбор IT-персонала должен быть системным. Для этого нужно уметь находить нужных людей, общаться с ними, консолидировать полученную информацию и работать с данными, которые вы получаете в процессе.

О глобальном влиянии автоматизации и RPA на рынок рабочей силы спорят до сих пор. Тем не менее 72% компаний признают — в ближайшие 10 лет рекрутинговые процессы будут автоматизированы. Очевидным преимуществом при этом будет сокращение расходов на найм до 17%, а расходов времени кадровых специалистов — на 26%.

Но порой эйчары сами добавляют себе лишних хлопот, не уделяя должного внимания составлению вакансии. Прекратите использовать «кадровиков» в роли рекрутеров. Из результатов выборочного опроса стало очевидно, что целенаправленный сбор рекомендаций является очень важным каналом получения информации о высококвалифицированных специалистах. Кандидат разговаривает слишком тихо, глотает слова, из-за чего невозможно понять, о чем он говорит.

Высший пилотаж — это не просто реклама вакансии в соцсетях, но и работа над брендом работодателя, реклама публикаций в авторитетных источниках, участие в отраслевых онлайн-конференциях. Описывая вакансию для любых соцсетей, перечислите желаемые навыки и опыт кандидата. А также как правильно проводить собеседование — важнейшие обязанности, которые ему придется выполнять в качестве сотрудника. Для Facebook идеально указывать 3–5 основных задач. Не стоит превышать и объем блока «Условия работы». В Telegram лучше уложиться в 150 слов и описывать предложение короткими предложениями.

Проанализировать аккаунты кандидата в социальных сетях. Это скорее дополнительный и более глубокий способ лучше понять кандидата. Здесь вы увидите подробности его жизни, которые в некоторых случаях могут не соответствовать вашим ожиданиям. Наш» кандидат свободно владеет английским, имеет высшее образование, успешен в своей компании и при этом не находится в активном поиске работы. Все данные о компании, естественно, были известны и штатным сотрудникам, но лишь мы сумели обратить на это внимание и упаковать. Work.ua, Jooble, Rabota.ua и grc.ua — платформы, которые можно использовать для поиска саппортов, системных администраторов, аналитиков и разработчиков уровня Trainee/Junior.